Tarptautinė patirtis nekeičiant darbovietės

Rasa Dževeckytė

Anksčiau buvo įprasta, jog bendrovėms, ypač užsienio kapitalo, Lietuvoje diriguodavo vadovai iš svetur. Bent kurį laiką, kol bus perteikta organizacijos patirtis ir vertybės. Dabar vis daugiau lietuvių vyksta į užsienio šalis ir ten perduoda savo patirtį.

Sakoma, savame kieme pranašu nebūsi. Tačiau ši taisyklė galioja su išimtimis – tarptautinę karjerą pavyksta daryti tik tiems, kurie pirmiausia yra pripažinti savose įmonėse.

Kad būtum pastebėtas ir tau patikėtų vadovauti padaliniui svečioje šalyje, atrodo, reikia tiek nedaug – pirmiausia noro. Noro dirbti, tobulėti, įgyvendinti tai, ką esi užsibrėžęs, ir praktikoje pritaikyti tai, ką kasdien išmoksti naujo. Tiesa, reikia turėti ir lyderio bruožų – be jų vadovavimas sunkiai įmanomas. Taigi ambicingi ir gabūs darbuotojai nesunkiai gali įveikti barjerus, skiriančius juos nuo galimybės dirbti užsienyje.

Plati geografija

Vis dėlto nemažai lemia ir įmonių kultūra bet tradicijos: tarptautinę karjerą lengviau daryti tose bendrovėse, kurių vadovai neabejoja keitimosi patirtimi nauda. Kai kur jau yra susiformavusios rotacijos tradicijos – ir aukščiausio lygio vadovai, ir specialistai kuriam laikui važiuoja padirbėti į svečias šalis. Paprastai toks paskyrimas trunka 2–3 metus.

Pavyzdžiui, Paulius Serafinas, 26-erių AB „Lietuvos draudimas“ (LD) Aktuarų skyriaus rezervavimo grupės vadovas, per neilgą savo darbinę karjerą jau antrą kartą susikrovė lagaminus. Jis iškeliavo į Dubajų, JAE sostinę, ten dirbs RSA grupės, kuriai priklauso ir LD, įmonėje. Anksčiau p. Serafinas pusmetį darbavosi viename didžiausių pasaulio ekonomikos centrų Honkonge ir dirbo aktuaru RSA regioniniame biure.

„Mūsų, draudimo aktuarų, darbas panašus visur. Svarbiausias skirtumas – skirtinga darbo kultūra, kitokie akcentai, kiti prioritetai“, – aiškina p. Serafinas ir pabrėžia, jog patirtis kitose šalyse praverčia, nes galima iš vidaus pamatyti, kaip rengiami procesai, ir tas žinias pritaikyti.

Nuo žemiausio laiptelio

Kita LD darbuotoja Edita Zavistanavičiūtė, vyresnioji teisininkė, savo karjerą pratęs RSA centriniame biure Londone. 29 metų Teisės ir rizikų valdymo departamento teisininkę pastebėjo grupės atstovai, jie ir pakvietė Editą užimti atsilaisvinusią teisininko vietą Londone.

Neieškojau galimybių daryti tarptautinę karjerą ar išvykti iš Lietuvos, tačiau mano darbas buvo nuolat stebimas ir tikrinamas kolegų iš Londono. Po paskutinės patikros mano veikla buvo įvertinta kaip viena geriausių visoje grupėje“, – pasakoja p. Zavistanavičiūtė, darbą įmonėje ji pradėjo nuo žemiausių teisininko pareigų.

Tarptautinės karjeros, pradėjus dirbti nuo žemiausio laiptelio, galima siekti ir „McDonald‘s“ bendrovėje.

„Sakyčiau, tokia galimybė naudinga ne tiek įmonei, kiek patiems darbuotojams. Jie įgauna naujos patirties ir žinių, o šie veiksniai būtini kilti karjeros laiptais dar aukščiau“, – mano Virginija Girulska, rinkos vadovė Lietuvai.

Šiuo metu Ugnė Diliūnienė, prieš 3 metus dirbusi valdymo konsultante Lietuvoje, vėliau gavusi pasiūlymą kelerius metus laikinai padirbėti valdymo konsultante Latvijoje, dirba rinkos vadovė Maltoje, čia veikia 8 „McDonald‘s“ restoranai. Kitas įmonės darbuotojas Vytautas Mozeris 12 m. vadovavo restoranui Kaune. Šiuo metu jis yra „McCafe“ konsultantas Baltijos šalyse.
„Šie darbuotojai karjerą mūsų įmonėje pradėjo nuo žemiausio laiptelio ir buvo pastebėti. Paprastai tarptautinė karjera prasideda kaimyninėse šalyse, nes ten panašus mentalitetas. Vėliau jau pasiūloma vadovauti ir tolimesnėms šalims“, – aiškina p. Girulska.

Ir už Atlanto

Lietuvoje jau nestinga vadovų, kurie skiriami dirbti šalyse, už mūsų didesnėse dešimtimis kartų. Mindaugas Trumpaitis, buvęs „Philip Morris Baltic“ generalinis direktorius, nuo balandžio mėnesio pradėjo vadovauti „Philip Morris Mexico“.

„Darbas Meksikoje – tai veikla dar didesnėje organizacijoje, nes čia dirba per 3.000 žmonių, nauja darbo ir gyvenimo kultūra, visiškai kitokia aplinka. Tai puiki galimybė vėl išmėginti save, savo žinias, galimybes dirbti skirtingoje ir mažai pažįstamoje aplinkoje“, – VŽ sakė p. Trumpaitis.

Prieš užimdamas generalinio direktoriaus Baltijos šalims pareigas, jis dirbo pardavimų, klientų aptarnavimo, verslo plėtros ir planavimo srityse „Philip Morris“ bendrovėse Lietuvoje, Latvijoje, Šveicarijoje ir generaliniu direktoriumi Suomijoje.

„Šis atvejis, kai lietuvis skiriamas vadovauti didelės šalies bendrovės padaliniui, nėra vienetinis. Vis dažniau mūsų profesionalams patikimos tokios pareigos. Tai byloja, jog žmogus yra universalus vadybininkas, galintis vadovauti bet kokioje terpėje“, – komentuoja Andrius Francas, personalo atrankos UAB „Strategic Staffing Solutions International“ vadovas Lietuvoje.

***

Šis straipsnis "Verslo žiniose" publikuotas 2010 m. rugpjūčio 26 d.