1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2016-09-03 10:23
Agnė Ranonytė

Kalbėtis kartą per metus nebeužtenka

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
„Microsoft“, „General Electric“, „Adobe“ ir kai kurios kitos korporacijos meta šalin metinius darbuotojų veiklos vertinimus ir džiaugiasi gerokai išaugusiu efektyvumu bei sumažėjusia darbuotojų kaita.

Ir vadovai, ir darbuotojai sutaria, kad metinis veiklos vertinimas tik išryškina korporatyvinio gyvenimo absurdus. Priežasčių bent keletas: metiniam darbuotojų vertinimui būtina skirti be galo daug laiko, jis yra pernelyg subjektyvus, demotyvuoja, niekuo nepadeda siekti geresnių rezultatų ir veikiau trukdo dirbti efektyviai.

Pokyčių pioniere galima laikyti programinės įrangos kūrėją „Adobe“, kuri metinių darbuotojų vertinimo pokalbių nusprendė atsisakyti 2012 metais.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791