Pokyčių diegimas: darbuotojas 8 kartus išgirsta, 9-tą - daro

Publikuota: 2017-03-01
Robertas Krutikovas, AB „Grigeo Grigiškės“ generalinis direktorius, sako, kad pokyčių nauda teko įtikinėti ne tik darbuotojus, bet ir vadovus. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Robertas Krutikovas, AB „Grigeo Grigiškės“ generalinis direktorius, sako, kad pokyčių nauda teko įtikinėti ne tik darbuotojus, bet ir vadovus. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Naujovės kelia įtampą, todėl darbuotojai į įmonėje diegiamus pokyčius iš pradžių atsako pasipriešinimu. Permainas įgyvendinti bus lengviau, jei vadovas ne tik bendradarbiaus su komanda, bet ir paaiškins, kuo pasikeitimai naudingi kiekvienam darbuotojui.

Lina Stankevičienė, konsultacijų įmonės „TMD partners“ konsultantė ir partnerė, nurodo, kad pirmiausia reikėtų tiksliau apsibrėžti, ką vadiname pokyčiu. „Esminis dalykas, kuris skiria pokytį nuo šiaip pasikeitimo, yra tas, kad pokytis reikalauja iš ž ...

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Verslo žinių pasiūlymai

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Tiems, kurie niekada nenustoja mokytis

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau