Darbo kodeksas: 10 nuostatų, kurias nutarta pakeisti

Publikuota: 2017-03-16
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Trišalė tarybai baigė derybas dėl pataisų naujajame Darbo kodekse (DK). Sutarta tik dėl dalies ginčytinų nuostatų pakoregavimo. Kai kurie punktai išlieka nesutarti, todėl Vyriausybei ir Seimui bus perduotos skirtingos socialinių partnerių pozicijos dėl jų.

Tikimasi, kad Seimas per artimiausius du-tris mėnesius apsvarstys ir priims pataisas naujajame DK. Jeigu taip ir įvyks, jis įsigalios nuo š.m. liepos 1 d.

Naujasis DK, kuris yra pagrindinė socialinio modelio, numatančio darbo santykių ir socialinės sistemos pertvarkas, dalis, buvo priimtas pernai dar buvusios kadencijos Seime. Buvo nustatyta, kad naujasis DK įsigalios nuo 2017 m. sausio 1 d. Tačiau 2016-ųjų vėlyvą rudenį atėjusi naujoji valdžia priėmė sprendimą atidėti DK įsigaliojimą pusmečiui, kad per jį Trišalėje taryboje, Vyriausybėje ir Seime būtų sutarta dėl Kodekso projekto subalansavimo tarp visų socialinių partnerių interesų.

VŽ pristato 10 svarbiausių naujojo DK nuostatų, dėl kurių pakeitimo buvo susitarta Trišalėje taryboje. Visi trys socialiniai partneriai pasirašė atitinkamą protokolą dėl sutartų klausimų:

1. Darbdaviai privalės vesti visų darbuotojų, išskyrus dirbančių pagal nekintantį darbo grafiką, laiko apskaitą;

2. Palengvinamos sąlygos gauti nedarbo išmoką. Teisę į nedarbo išmoką turėtų žmogus, kuris iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje turi ne mažesnį kaip 12 mėn. nedarbo draudimo stažą per paskutinius 30 (o ne 24, kaip nurodyta priimtame Nedarbo socialinio draudimo įstatyme) mėn., nedarbo socialinio draudimo išmoka mokama 9 mėn.;

3. Keičiamos darbo arbitražo nuostatos – darbo arbitražą galima bus inicijuoti abiejų pusių sutarimu, nustatyti maksimalūs baudos dydžiai dėl jo sprendimų nevykdymo. Darbo ginčų komisijų narių darbo apmokėjimo, tarpininkų apmokėjimo bei arbitrų atlygio dydį ir apmokėjimo tvarką tvirtins Vyriausybė ar jos įgaliota institucija;

4. Nustatomos kompensacijos už darbą lauko sąlygomis ir kilnojamo darbo pobūdžio grąžinimo;

5. Nustatomas naujas kasmetinių atostogų reglamentavimas – ne 28 kalendorinės dienos, bet 20 darbo dienų. Papildomos ir pailgintos atostogos bus reguliuojamos Vyriausybės nutarimais. Kasmetinių atostogų dienos, sukauptos iki naujo DK įsigaliojimo bus perskaičiuojamos darbo dienomis, įvedant koeficientus, kurie priklausys nuo sutartos kasmetinių atostogų trukmės;

6. Sugrąžinamos darbinio teisnumo ir veiksnumo sąvokos;

7. Socialinės apsaugos ir darbo ministras tvirtins pavyzdinę darbo sutarties formą ir darbo sutarties pasibaigimo, kai neįmanoma nustatyti fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos, tvarką;

8. Darbuotojai per savaitę negalės dirbti ilgiau nei 60 val., įskaitant papildomą darbą ir viršvalandžius. Dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą taikomas 3 mėn. apskaitinis laikotarpis, o maksimalus darbo laikas – ne daugiau kaip 52 val. per savaitę, neįskaitant papildomo darbo ir šio apribojimo netaikant budėjimui;

9. Darbo taryba privaloma, jeigu dirba 20 ir daugiau darbuotojų. Viena vieta taryboje yra skiriama profesinės sąjungos nariui, kuris bus renkamas iš ne mažiau kaip 3 įmonės profesinių sąjungų kandidatais pasiūlytų įmonės darbuotojų. Jeigu darbovietėje daugiau kaip 1/3 darbuotojų priklauso įmonėje veikiančiai profesinei sąjungai, darbo taryba nesudaroma ir jos funkcijas vykdo įmonės profesinė sąjunga;

10. Asmenims, įsivaikinantiems vaikus, suteikiamai teisę į tėvystė ir vaiko priežiūros atostogas.

Trišalėje taryboje nuspręsta nekeisti DK nuostatų, kad darbuotojai turės teisę, išdirbus daugiau nei trejus metus darbo vietoje, esant ypatingoms aplinkybėms, prašyti darbdavio leisti dirbti ne pilną darbo dieną, tačiau dėl sudėtingų sąlygų, pastarieji galėtų netenkinti šio prašymo. Visgi jei jis bus patenkintas, darbuotojui negalės būti mokamas mažesnis nei minimalus valandinis darbo užmokestis už realiai išdirbtą darbo laiką.

Trišalės tarybos nariai bus priimami pagal tuos pačius kriterijus, kaip buvo nustatyta prieš mėnesį pasipildžius tarybai. Organizacija turėtų veikti ne mažiau kaip trejus metus, būti juridiniu asmeniu, turėti ne mažiau kaip penkis darbuotojus, jai neturėtų būti iškelta bankroto byla, ji neturėtų skolų, veiktų tarptautiniu lygmeniu, turėtų atstovų ar padalinių teritoriniu lygmeniu.

Tačiau bendrų pozicijų nerasta dėl streikų organizavimo, lokautų paskelbimo, darbuotojų atstovų papildomų garantijų, terminuotų darbo sutarčių, dėl darbo grafikų, kolektyvinės sutarties sudarymo, interesų konfliktų.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Verslo žinių pasiūlymai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Tiems, kurie niekada nenustoja mokytis

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau