Kokie reikalavimai keliami ateities lyderiams

Dar visai neseniai iš vadovų buvo tikimasi, kad jie turės gilių funkcinių žinių, t. y. išmanys pardavimus, finansus, gebės tinkamai planuoti ir paskirstyti išteklius. Tačiau tokie verslo savininkų lūkesčiai samdomam generaliniam direktoriui – jau praeitis.

„Akcininkai pageidauja, kad į jų įmones ateitų globaliai, o ne lokaliai mąstantys žmonės, gebantys greitai mokytis, lankstūs, nebijantys problemų. Dabar reikia suprantančių globalios rinkos tendencijas, nes šių dienų verslas yra labai nenuspėjamas, o pokyčiai rinkoje staigūs“, – situaciją apibūdina Kristina Vaivadaitė, tarptautinės tiesioginės vadovų paieškos ir atrankos bendrovės „Pedersen & Partners“ biuro Lietuvoje vadovė.