Dienos tema Išėjote iš darbo savo noru – nedarbo išmokos nesitikėkite: ar taip gali būti ir Lietuvoje? 9 min. 46
Atlyginimų skaidrumo direktyva tolsta: baiminamasi, kad jai įsigaliojus gali mažėti darbo sutarčių 4 min. 5
DIENOS TEMA Darbo vietos kaina įmonei: Lietuvoje mokesčiams nukeliauja 40%, daugiau nei vidutiniškai ES 5 min. 15
15:23 Atlyginimų skaidrumo direktyva tolsta: baiminamasi, kad jai įsigaliojus gali mažėti darbo sutarčių 4 min. 5
12:32 Premjerė palaiko atlyginimų direktyvos įsigaliojimo atidėjimą pusmečiui: darbdaviai pasiruoštų 4 min. 3
RĖMIMAS Verslas kviečiamas stiprinti visuomenės pasirengimą krizėms ir jungtis prie Lietuvos Raudonojo Kryžiaus iniciatyvos „1 iš 1000“ 4 min.
Premjerė palaiko atlyginimų direktyvos įsigaliojimo atidėjimą pusmečiui: darbdaviai pasiruoštų 4 min. 3
RĖMIMAS D. Raipa: „Netikiu, kad organizacija gali tiesiog „būti“ – arba augi, arba pradedi stagnuoti“ 4 min. 2
Maisto taryba, gal laikas jums skirstytis Iš daugiau nei metus rimtais veidais posėdžiaujančios Maisto tarybos kol kas negirdėti apie jokius ypatingos reikšmės pasiekimus. Gal dėl to nelabai seniai premjerės pavedimu tarybai skirta nauja skambi užduotis – stiprinti Lietuvos maisto sistemą. Dvidešimčiai savų sričių specialistų nėra kaip atsisakyti, nors tyliai kai kurie pagalvoja, kad gal jau būtų laikas skirstytis. 3 min.
Šaulių sąjungos vadas: pavaldinius turi susirinkti žymiai stipresnius už tave kompetencijos prasme 2 min. 4
Vadyba Išeinu iš darbo: žingsnis augimo link ar vidinė krizė Nieko nebestebina, kad darbuotojai darbą keičia kas kelerius metus ar net dažniau. Vieni tai daro vedami ambicijų ir noro augti, kiti – dėl nepalankių sąlygų ar nesutampančių vertybių. Tačiau ir darbuotojui, ir jo kolegoms bei vadovams šis žingsnis tikrai ne visada yra lengva ir geriausia išeitis. Gintarė Varnelė, organizacijų vystymo konsultantė, podkaste pasakoja apie tai, ar dažnas darbo keitimas yra sveikas pasirinkimas, ir kaip jis veikia žmogaus psichologinę būklę bei profesinę tapatybę. 38 min. 1
Vadyba Paradoksas: siekiant lygybės Lietuvoje kai kur atlyginimus teks kelti vyrams Po mažiau nei dviejų mėnesių, birželio 7 d., Lietuvoje įsigalios ES skaidraus darbo užmokesčio direktyva, kurios pagrindinis tikslas – mažinti atotrūkį tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio. Nors dažniausiai moterys uždirba kur kas mažiau, kai kuriose organizacijose reikės didinti ne jų, o vyrų atlyginimus. 26 min. 29
Vadyba Y karta puikiai atskiria, kada jiems pučiama migla į akis Y karta, dar vadinama tūkstantmečio karta (angl. millennials), gimę 1981–1996 m., šiuo metu sudaro reikšmingą aktyvios darbo rinkos dalį. Šios kartos atstovai vertina lankstumą, siekia prasmingo darbo ir tikisi greito grįžtamojo ryšio. Taip pat jie labai gerai jaučia, kada bandoma juos apgauti. 20 min. 7
J. Taminskas – apie atleistus ir liekančius Susisiekimo ministerijos įmonių vadovus, tolesnius valdymo sprendimus 18 min.
Inžinerijos ir technologijų įmones jungianti LINPRA prezidentu perrinktas T. Prūsas, nauja vadovybė 1 min.
Nuo naujų reklamos formatų iki griežtesnių platformų taisyklių: ką tai reiškia verslui Pavasariui įsibėgėjant, skaitmeninės reklamos platformose netrūksta pokyčių. „Google“ ir „Meta“ toliau atnaujina reklamos įrankius, keičia auditorijų valdymą, duomenų pateikimą ir reklamos rodymo būdus. Verslams tai reiškia ne tik naujas galimybes, bet ir poreikį atidžiau vertinti, kaip planuojamos bei optimizuojamos kampanijos. 6 min.
Galimybės verslui: DI vis labiau keičia reklamos ekosistemą, o vietinis turinys įgauna pranašumą 7 min. 2