Kodėl darbo rinka užsiveria po 40 m.?
Apsidairius paaiškėjo, jog ne vienas panašaus amžiaus buhalteris ar finansininkas, turintys dar didesnes kompetencijas ir patirtį ne vienerius metus laiką leidžia atsitiktiniuose darbuose. Beje, pirmajam pažįstamui personalo atrankos bendrovės skambino du kartus – vieną kartą, kai jis užmiršo įrašyti savo amžių, o kitą kartą, kai taip pasielgė tyčia. Vadinasi, kitos biografijos detalės tiko. Pasirodo, jog darbo rinkoje irgi yra lubos.
Jeigu Jums 40 m. ar daugiau ir nesulaukėte nė vieno skambučio dėl darbo, Jūs nekaltas. Juk negali būti kaltas dėl gimimo datos. Tokia yra geroji naujiena. O ne itin maloni ta, kad darbo ieškoti teks pasitelkus per visus šiuos metus užgyventus draugus, pažįstamus, gimines. Dar galima pasamdyti pačiam save, na ir paskutinė galimybė – Seimas.
Tokiose kryžkelės greitai gali atsidurti ir ne vienas buvęs valdininkas. Milda Dargužaitė, Vyriausybės kanclerė, iš kanceliarijos atleidžiamus darbuotojus žada išmokyti, kaip rašyti CV, nes esą jie jos nerašė 20 metų. Mokys ir kaip elgtis darbo pokalbyje. Tačiau šių įgūdžių dėl minėtų lubų gali ir neprireikti, todėl reikėtų skubiai plėsti šių kursų meniu. O kas bus, jeigu viešojo sektoriaus reforma iš tikrųjų įsibėgės ir į darbo rinką pabirs visi – nuo urėdų iki dėstytojų. Beje, iš urėdijų visų pirma planuojama atleisti dalį buhalterių.
Tokios darbo rinkos lubos gali turėti ir labai nemalonių pasekmių „Sodrai“ bei mūsų valstybės finansams. Vienas iš siūlomų „Sodros“ problemų sprendimo būdų – pensiją nukelti metams, kitiems. Ir tai, beje, labai efektyvus būdas. Po tokio veiksmo „Sodros“ įsipareigojimų kreivė iš karto leidžiasi žemėn kaip po komandos „gulėti“. O iš mokslininkų vis pasigirsta svarstymų, kaip darbo vietos ir darbo laiko grafikai bus pritaikomi pagyvenusiems darbuotojams. Taigi, panašu, kad toks scenarijus neišdegs – bent jau artimiausiu metu.
Kelios žinios ir jaunesniems – laikas eina ir jeigu artėjate prie 35 m. pats metas inventorizuoti savo kontaktus ir pradėti naujų paiešką. Tiems žmonėms bent jau akyse galėsite pasirodyti su savo darbo pasiūlymu.
Jeigu į šoną atidėtume diskriminavimo dėl amžiaus teisinius aspektus, viskas būtų gerai. Padirbėjai kaip krepšininkas iki 38 m. ir į atsargą. Po 20 m. naudojimo ir automobiliai nurašomi – ką padarysi, jeigu nebevažiuoja.
Tačiau paskutinė pasaulinė finansų krizė dar kartą įrodė, jog finansų rinkos nėra labai protingos, o viena iš tokio trūkumo priežasčių – informacijos stoka. Galbūt ir darbo rinką kamuoja tokia informacijos asimetrija, o dėl amžiaus filtro bendrovės priima sau ne pačius naudingiausius sprendimus.
Juk vyresnis darbuotojas jau užaugino vaikus ( jei jų turėjo), pastatė namą, pasodino medį ir galbūt atidavė būsto kreditą. Todėl visas savo jėgas galėtų skirti darbui ir su malonumu taburetę virtuvėje iškeistų į kėdę prie darbo stalo.
Nupjovus vos ne pusę darbo rinkos, tenka žvejoti žymiai seklesniuose vandenyse, todėl darbuotojų kaina kyla dar labiau. Ką jau kalbėti apie tai, kad visuomenė Lietuvoje metai iš metų sensta. Daug dar galima rašyti šia tema, tačiau galbūt bendrovėms pačioms verta pabandyti kviestis į pokalbius ir vyresnius darbuotojus – juk pokalbis labai daug nekainuoja. Beje, tas IT specialistas po ilgo laiko darbą rado – ir visai neprastą.
