Naujas DK: kaip konvertuosime sukauptas atostogas
Kai kurie darbuotojai nukentės, bet DK nustato tik minimalius atostogų reikalavimus.
Kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas 7 kalendorines dienas atostogų
suteikiant 5 darbo dienas (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę), rašoma naujame Darbo kodekse. Jeigu dirbama šešias dienas per savaitę, už kiekvienas 7 dienas, suteikiamos 6 dienos.
Pagal naują DK darbuotojui suteikiamos ne trumpesnės kaip 20 darbo dienų atostogos – vietoj dabartinių 28 kalendorinių dienų.
Bendrovių ir įstaigų, kurios leido darbuotojams atostogauti darbo dienomis – išvengiant savaitgalių – nukentės.
Be to, konvertuojant atostogas pagal DK nustatytą kursą – 7 prie 5 – ne visuomet gausime sveiką skaičių. Jeigu sukaupta 21 kalendorinė atostogų diena, tuomet lieka 15 darbo dienų, jeigu sukaupta 20 dienų – 14,28.
„Apvalinimo taisyklė nėra numatyta. Mano nuomone, siekiant šalių interesų pusiausvyros, taip ir palikčiau – 14,28 d., – komentuoja Julija Lisovskaja, profesinių paslaugų bendrovės EY direktorė, advokatė. – Ateityje atostogos kaupiasi proporcingai išdirbtam laikui ir atleidimo atveju skaičiuojant kompensaciją taip pat imame skaičių po kablelio“.
Atostogos sudegs
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d. Iki šiol tokias atostogas asmuo prarasdavo, kai išeidavo iš darbo, o tame pačiame darbe galima buvo išnaudoti ir ilgesnį laiką nepanaudotas atostogas.
„Dabar teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų prarandama praėjus 3 m. nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti dėl ligos, tikslinių atostogų ir pan.“, – komentuoja p. Lisovskaja.
Anot jos, įmonėms niekas nedraudžia darbuotojams suteikti daugiau atostogų nei nustato Darbo kodeksas. Jame įrašyti tik minimalūs reikalavimai.
„Jei šiuo metu įmonės leido atostogoms rinktis tik darbo dienas, tuomet jos turės apsispręsti, ar taikyti naujajame DK numatytą konvertavimo taisyklę, kuri numato 7 kalendorinių dienų prilyginimą 5 darbo dienoms, ar taikyti kitokias konvertavimo taisykles ir ar pasilikti prie minimalių DK reikalavimų, o gal visgi suteikti daugiau nei 20 darbo dienų atostogų“, – teigia p. Lisovskaja.
Įmonėms gali tekti atnaujinti ir savo IT sistemas.
Programose reikia atlikti 2016 m. gruodžio 31 d. esančių nepanaudotų atostogų perskaičiavimą iš kalendorinių dienų į darbo dienas pagal numatytas konvertavimo taisykles.
