Daugiau darbuotojų įdarbinama užsienyje

Rinkos lyderė UAB „Hea­dex“ pardavimus, palyginti su 2013 m., padidino 115%, o grynąjį pelną – daugiau nei 6 kartus, iki 0,8 mln. Eur.

Sparčiausiai, kaip rodo VŽ sudaryta lentelė, augo uostamiestyje įsikūrusi personalo atrankos bendrovė „Skan­lika“. Jos pardavimai 2014 m. ūgtelėjo per 300%, pelnas – daugiau nei 10 kartų, iki 0,4 mln. Eur.

„Didžiausią dalį darbų atlikome pagal rangovų, atliekančių metalo konstrukcijų montavimo ir aptarnavimo darbus naftos platformoms ir laivams, užsakymus, tad pernai čia augę užsakovų poreikiai didino ir mūsų apimtis. Be to, išplėtėme ir teikiamų paslaugų paketą, taip pat daugiau investavome ir sustiprinome pardavimus“, – sėkmės priežastis vardina Petras Rupšys, UAB „Skanlika“ vadovas. Dau­giausia bendrovė uždirba iš sutarčių su užsienio partneriais. „Aktyviai dirbame su Ny­der­landų, Suomijos, Švedijos ir Didžiosios Britanijos užsakovais. Tiesa, vis smarkiau dėl šių užsakovų tenka konkuruoti su Rumunijos, Lenkijos personalo nuomos ir subrangos bendrovėmis“, – kalba p. Rupšys.

Pasak jo, smarkiau smuktelėjus naftos kainoms, tokių užsakovų poreikiai irgi mažėja, tačiau bendrovės pajamos pirmąjį šių metų pusmetį augo 20%. Tokį augimą „Skanlika“ tikisi išlaikyti ir antrąjį šių metų pusmetį.

Dvi laikinojo įdarbinimo agentūros – „Headex“ ir „Biu­ro“ – patenka ir į VŽ sudarytą darbdavių, įdarbinusių daugiausia naujų darbuotojų, sąrašą.

Po „Maximos“ ir „Senukų“

Jas pagal šį rodiklį lenkia tik „Maxima LT“, „Senukų“ prekybos centras ir „Kauno autobusai“.

Viktorija Šukšterytė, „Hea­dex“ grupės vykdomoji direktorė, teigia, kad bendrovės pernykštį augimą lėmė atidaryti padaliniai Šiauliuose ir Panevėžyje, taip pat išaugusi bendradarbiavimo su klientais iš Olandijos ir Vokietijos apimtis. Vien Vokietijoje bendrovės klientų skaičius nuo kelių išaugo iki dabartinių 58, o siunčiamų į šią šalį darbuotojų skaičius padvigubėjo.

„Prie gerų metinių rezultatų prisidėjo ir tai, kad įžengėme į prekybos sektorių, iki tol dirbome tik su gamybos ir logistikos bendrovėmis. Verslo poreikiai auga, daugiau užsakymų sulaukiame ir iš esamų, ir iš naujų partnerių“, – kalba p. Šukšterytė.

Bendrovės klientų, kurie turi iš „Headex“ laikinai įdarbinę per 100 darbuotojų, skaičius išaugo 40%.

„Jau kelinti metai matome, kad rinkoje stinga darbuotojų ne tik Lietuvoje, bet ir užsienyje, o darbuotojai tampa vis išrankesni. Kita vertus, kartu su augančiais rinkos rodikliais keičiasi ir požiūris į mūsų verslą. Anksčiau sulaukdavome daugiau skeptiškų nuomonių, dabar mūsų paslaugos populiarėja ne tik tarp klientų, bet ir tarp darbuotojų“, – teigia p. Šukšterytė.

Didžiąją „Headex“ pajamų dalį sudaro laikinasis įdarbinimas (vidutiniškai pusmečiui), tačiau esamiems klientams įmonė teikia ir personalo atrankos paslaugas.

„Kai kurie klientai laikinuosius darbuotojus kviečiasi ir kelioms dienoms ar savaitei, tačiau dauguma – savo sezono įkarščiu, tarkim, vasarą ar kalėdiniu periodu“, – kalba p. Šukšterytė. Pirmasis šių metų pusmetis „Headex“ taip pat sėkmingas – bendrovės apyvarta, palyginti su 2014 m. tuo pačiu metu, augo 60%.

„Sunkiausia išlaikyti ilgalaikius darbuotojus, nes jų lojalumas mažėja. Tačiau gerų darbuotojų tikrai galima rasti, bet reikia įdėti daugiau pastangų: anksčiau norint rasti gerą kandidatą reikėdavo pakalbinti penkis, o dabar – kartais ir dešimt žmonių“, – šypsosi p. Šukšterytė.

Šiemet „Headex“ planuoja beveik 50% didesnes pajamas ir pelną. Kita grupės valdoma bendrovė „Leadex“ 2014 m. skaičiavo kiek mažesnius pardavimus.

Išlaikė pozicijas

Valdas Strazdas, bendrovės „Biuro“ vadovas, akcentuoja, kad augimą tiek pernai, tiek šiemet lėmė besiplečianti rinka. Auga ir laikinai įdarbintų darbuotojų darbo valandos. Lietuvos įdarbinimo įmonių asociacijos duomenimis, šis rodiklis 2014 m. augo 6,5%.

„Mes taip pat išlaikėme savo pozicijas. Rinka bręsta, stiprėja – artėjame prie vakarietiškos laikinojo įdarbinimo apimties, tačiau augti dar turime kur. Įmonės ėmė daug atidžiau žiūrėti į verslo valdymo procesus, juos optimizuoti, išskaidyti, susmulkinti, tad atsirado ir laikinųjų darbuotojų poreikis“, – kalba p. Strazdas. Šiemet „Biuro“ planuoja augti sparčiau nei rinka. Pernai bendrovė atidarė padalinius Ukmergėje ir Marijampolėje. Ji savo paslaugas teikia tik Lietuvoje.

Išrankesni darbuotojai

„Džiugina tai, kad šiuo metu Lietuvoje dirbančiųjų skaičius yra bene didžiausias per pastaruosius kelerius metus. Kartu ne vienai bendrovei tai tampa iššūkiu, kaip suvaldyti darbuotojų rotaciją“, – kalba p. Strazdas.

Pasak jo, įmonėms reiktų dar atidžiau vertinti mokamą darbo užmokestį, numatyti jo kitimo strategiją, daugiau dėmesio skirti darbuotojų sąlygoms, darbo aplinkai, priemonėms.

infogr.am::infogram_0_personalo_atrankos_bendroves

Straipsnis rugpjūčio 26 d. publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“.