„Vilniaus vandenys“ imasi pertvarkos: įspėjimus gavo visi 945 darbuotojai
Bendrovės valdyba patvirtino parengtą naują įmonės struktūrą, pagal kurį darbuotojų sumažės 21%, nuo dabartinių 945 iki 745, VŽ sako Aidas Ignatavičius, „Vilniaus vandenims“ vadovaujantis nuo sausio vidurio.
Labiausiai ištuštės vadovų gretos, o hierarchija ryškiai suplokštės, žada jis. Nauja struktūra pradės galioti nuo birželio 1 d.
Apie tai, kad bendrovė atsisakys 200 darbuotojų, penktadienį pirmiausia pranešė „Lietuvos žinios“.
Visuotinė atranka
„Skelbsime atrankas į visas pareigybes be išimties“, – kalba p. Ignatavičius.
Pasak jo, siekiama atsirinkti geriausius 745 darbuotojus, todėl yra parengta ne numatomų atleisti žmonių suvestinė, o pareigybių, kurios reikalingos, sąrašas.
„Įspėjimus esame išdalinę visiems darbuotojams be išimties. Visiems 945. Tai reiškia, kad mes pradėsime organizuoti atrankas ir, ką darbuotojams jau sakėme, bet kuris gali kandidatuoti į bet kurią pareigybę“, – paaiškina buvęs elektros skirstymo AB LESTO (dabar – ESO) vadovas.
„Pačius geriausius darbuotojus mes norėsime ir turėsime išlaikyti, darbai negali nutrūkti“, – prideda jis.
Pasak p. Ignatavičiaus, bus pradedama nuo vadovų, vėliau šie atsirinks savo padalinių specialistus.
Kaip reaguoja patys darbuotojai? Be abejo, nerimo netrūksta, pripažįsta vadovas.
„Su darbuotojais susitikimus turėjome antradienį, apvažiavome visus padalinius, pristatėme jiems struktūrą ir papasakojome apie pokyčius. Kalbamės pakankamai atvirai – be abejo, žmonėms tas laikotarpis yra įtemptas, neramus, bet visiems sakome, kad tai reikėtų vertinti ne kaip grėsmę, o kaip galimybę“, – sako p. Ignatavičius.
Reikia mažiausiai
Vadovų dalis bendrovėje suplonės bene labiausiai. Kaip dėsto p. Ignatavičius, vadovų bendrovėje mažėja nuo 66 iki 38, dar 90 etatų panaikinama pagalbinėje veikloje – nuo apskaitininkų iki sargų, o 82 – pagrindinėje veikloje.
„Mes turėjome tokių pareigybių kaip vadovaujantysis specialistas, vyriausiasis specialistas, vyresnysis specialistas. Jei iki tol įmonėje buvo 11 pareigybių lygmenų, po struktūros pakeitimo turėsime 7“, – dėsto p. Ignatavičius.
Pasak vadovo, šiuo metu, pavyzdžiui, visi įmonės padaliniai turi po apskaitininką.
„Tai tikrai nėra reikalinga“, – teigia p. Ignatavičius.
Ne pabaiga
200 darbuotojų atsisakymas – ne viskas, kas laukia „Vilniaus vandenų“.
„Pokytis nebus baigtinis. Nėra taip, kad pasidarėme ir viskas“, – sako vadovas.
„Pavyzdžiui, mes turime mechanikos cechą. Jis atlieka remonto darbus, taiso mūsų siurblius. Ar tai galima atlikti išorėje? Aš manau, kad tikrai galima svarstyti. Turime didelį autotransporto ūkį, patys remontuojame automobilius, yra stendai defektams nustatyti. Ar tikrai tokių dalykų reikia įmonei? Panašu, kad ne“, – vardija p. Ignatavičius.
VŽ jau rašė, kad pagrindiniai pertvarkų įmonėje prioritetai – efektyvumas ir klientų aptarnavimas. Vienas pagrindinių būdų pasiekti efektyvumo – atsisakant dalies nepagrindinių veiklų ir perkant paslaugas iš išorės.
„Pas mus yra skyrių, kur dirba darbuotojai, tačiau mes visas paslaugas perkame iš išorės. Klausimas, kam reikalingi tokie žmonės, kurių paslaugas mes perkame rinkoje?“ – vasarį VŽ kalbėjo p. Ignatavičius.
