Darbo kodekso priėmimas Seime: nustatytos išeitinės išmokos
Tai numatoma naujame Darbo kodekse (DK), kurio priėmimo procesą antradienį pradėjo Seimas. Parlamentarai per pusdienį apsvarstė pataisas beveik 140-čiai straipsnių iš naujame DK esančių 264-ių. Didesnė dalis pavienių politikų teiktų pataisų buvo atmesta, balsų dauguma patvirtinant Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto (SRDK) pateiktas tų straipsnių formuluotes.
Sutrumpės įspėjimo apie atleidimą terminas
Naujame DK numatyta nustatyti, kad ne dėl jo kaltės atleidžiamam darbuotojui, vienoje vietoje dirbusiam vienerius ar daugiau metų, bus išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinė išmoka, o jeigu dirbta iki vienerių metų – pusės vidutinio darbo užmokesčio išmoka.
Be to, kaip jau skelbta, labai ilgai vienoje vietoje – po 5 ir daugiau metų – dirbusiems asmenims numatyta papildomai mokėti kompensacijas iš specialiai sukurto Ilgalaikio darbo išmokų fondo, kuris bus suformuotas iš darbdavių įmokų, atitinkamai mažinant jų įmokas į „Sodrą“.
Seimas antradienį taip pat nustatė, kad kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbuotojas turės būti įspėjamas prieš vieną mėnesį iki atleidimo, o išdirbus trumpiau negu vienerius metus, – prieš dvi savaites. Šie terminai bus dvigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 m. ir kuriems iki pensijos likę mažiau kaip 5 m., trigubinami – jei iki senatvės pensijos lieka mažiau kaip 2 m., taip pat neįgaliesiems.
Šiuo metu apie atleidimą iš darbo priklauso pranešti mažiausiai prieš du mėnesius.
Įteisinamos „tuščios darbo sutartys“
Seimas balsų dauguma pritarė ir nemenkos diskusijos sulaukusioms nuostatoms dėl naujos darbo sutarties rūšies – nenustatytos apimties, kai darbdaviai gali susitarti su darbuotojais dirbti nenustatytą laiką. Dalis parlamentarų teigė, kad tokios sutartys neužtikrins visų būtiniausių socialinių garantijų, nes „pakabina tokias sutartis turinčius darbuotojus tarsi tarp žemės ir dangaus“. Bet dauguma Seimo narių tokiai naujai sutarčių formai pritarė.
Naujasis DK įpareigos tokias „tuščias darbo sutartis“ turinčius darbuotojus atlikti numatytąsias funkcijas „darbdavio kvietimu“, o darbdavys savo ruožtu įpareigojamas sumokėti darbuotojui už jo atliktą darbą. Minimali trukmė, kurią turės išdirbti tokią sutartį pasirašęs darbuotojas – 8 val. per mėnesį. Jeigu negaus darbdavio kvietimo, jam turės būti sumokėtas atlyginimas už 8 darbo valandų darbą.
Apskritai, naujos redakcijos DK bus numatytos devynios skirtingos darbo sutarčių rūšys: įtvirtintos laikinosios, projektinio, darbo vietos dalijimosi, nenustatytos apimties, pameistrystės darbo, darbo keliems darbdaviams sutartys ir kt. Išliks sezoninės darbo sutartys, tačiau atsisakyta trumpalaikių darbo sutarčių.
Darbo tarybos išliks
Naujame DK išliks nuostatos dėl būtinybės įmonėse suformuoti darbo tarybas. Nors SRDK buvo tos nuomonės, kad darbo tarybų nereikia, dauguma parlamentarų pasisakė už jas. Dabar darbo tarybos kolektyvuose, kur nėra profesinių sąjungų, yra tarpininkės tarp darbuotojų ir darbdavio. Dabar jos formuojamos savanoriškumo principu arba susitarus darbdaviams ir darbuotojų atstovams, bet ateityje DK reikalaus būtinai steigti darbo tarybas tuose kolektyvuose, kur profsąjungų nėra.
Kodekse patvirtinta nuostata, kad darbo sutartis „su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėn. gali būti nutraukta šalių susitarimu“. Be to, DK nustatys, kad „nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos iki jos kūdikiui sukaks 4 mėn., darbdavys negalės įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais pagrindais“.
Prekybos centrai per šventes galės dirbti
Seimas antradienį nesutiko svarstyti grupės socialdemokratų pateikto pasiūlymo uždrausti prekybos centrams dirbti per Kalėdas, Velykas, Naujuosius metus ir didžiąsias valstybines šventes. Tad parlamentarai atsisakė pernai rudenį staiga atsiradusių, bet labai prieštaringai įvertintų pasiūlymų neleisti dideliems prekybos centrams dirbti per šventes ar net sekmadieniais.
Seimas artimiausiuose posėdžiuose tęs naujojo DK priėmimo procesą. Valdančioji koalicija deklaravo norinti jį užbaigti dar Seimo pavasario sesijoje, tai yra iki kitos savaitės ketvirtadienio.
Kartu planuojama priimti ir kitus socialinio modelio paketo įstatymus, nustatančius lankstesnius darbo santykius ir „Sodros“ pertvarką. Jeigu tai pavyks padaryti, didesnė dalis socialinio modelio įsigaliotų nuo 2017 m. sausio 1 d.
