Naujas Darbo kodeksas: kasmetinių atostogų skaičiavimo tvarka – kitaip
Seimas antradienį pradėjo naujojo DK priėmimo procedūrą. Iki popietės apsvarstyta ir pritarta bemaž 140-čiai straipsnių iš 264-ių. Vakariniame posėdyje DK svarstymas ir priėmimas pastraipsniui tęsiamas. Tikimasi, kad dėl viso naujojo DK patvirtinimo Seimas balsuos jau šį ketvirtadienį.
Seimas antradienį nusprendė, kad kasmetinės atostogos bus skaičiuojamos darbo dienomis, o ne kalendorinėmis dienomis. Tad kitąmet įsigaliojus DK įprastos metinės atostogos bus 20 darbo dienų, o ne 28 kalendorinės dienos, kaip yra nustatyta šiuo metu.
„Darbuotojams bus suteikiamos ne mažesnės kaip 20 darbo dienų (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažesnės kaip 24 darbo dienų (jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Ilgesnė atostogų trukmė galės būti numatyta darbo ir kolektyvinėse sutartyse“, – pranešė Seimas.
Nustatyta, kad darbuotojams iki 18 metų ir neįgaliems darbuotojams bus suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę), arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
„Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, bus suteikiamos iki 41 darbo dienos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba iki 50 darbo dienų (jeigu dirbama 6 dienas per savaitę), arba iki 8 savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas)“, – teigiama pranešime.
Taip pat nustatyta, kad „darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, bus suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos“. Jų trukmę ir suteikimo tvarką nustatys kolektyvinės sutartys.
Lieka „mamadieniai“
Kaip jau skelbta gerokai anksčiau, DK išliks nuostatos dėl vadinamųjų „mamadienių“ ir „tėvadienių“ suteikimo.
Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m., ir toliau bus suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę, o auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 m., – 2 dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Naujajame DK taip pat reglamentuotos kasmetinės, tikslinės - nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaikui prižiūrėti, mokymosi, kūrybinės, nemokamos), pailgintos ir papildomos atostogos ir jų suteikimo tvarka.
Nustatyti didesni galimi viršvalandžiai
Numatyta, kad įsigaliojus naujam DK bus galima dirbti ne daugiau kaip 180 val. viršvalandžių per metus, t.y. 60 val. daugiau nei dabar. Tačiau kolektyvinėje sutartyje galėtų būti susitarta ir dėl ilgesnės jų trukmės.
Už viršvalandžius darbdavys atsiskaitytų arba pinigais, arba atostogomis, ko dabar nėra.
Balsų dauguma nepritarta opozicinių konservatorių pasiūlytai pataisai išvis panaikinti maksimalią metinę viršvalandžių trukmę.
Seimas linkęs įteisinti terminuotos darbo sutartis nuolatiniam darbui bei leisti jas sudaryti net ir tada, jeigu dėl to darbuotojai ir darbdaviai nesusitars kolektyvinėje sutartyje. Analogiškai pataisai pritarta antradienį svarstant DK projektą. Tokiu būdu parlamentarai atsisakė savo ankstesnio sprendimo, kad „terminuota darbo sutartis nuolatiniams darbui ateityje galėtų būti sudaroma, jeigu dėl to sutarta kolektyvinėje sutartyje“.
Seimas sutiko, kad tokių sutarčių ateityje negalės būti daugiau kaip 20% visų darbdavio sutarčių.
Terminuotos darbo sutartys nuolatiniam darbui iki šiol nebuvo įteisintos. Dabar galiojantis DK tokias sutartis leidžia sudaryti ne ilgiau kaip iki 2 m. vienai funkcijai, o iki 5 m. – daugiau funkcijų.
