Užimtumo tarnybos klientų sąrašuose – ir buvę įmonių vadovai, ir kosmoso tyrinėtojai

Nors sėkmės istorijų netrūksta, verslo gretose dar gajus stereotipas, esą Užimtumo tarnyboje aukštos kvalifikacijos žmonių ieškoti neverta. Tačiau Lietuvoje ir Europoje įvyko poslinkiai, pakeitę darbo ir jo paieškos suvokimą. Žmonės drąsiau daro karjeros pertrauką, nebebijo išeiti „į niekur“, pailsėti nuo beprotiško tempo ar surasti labiau polinkius ir gebėjimus atitinkantį profesinį kelią – pavyzdžiui, išbandyti save valstybinėje bendrovėje.

„Per pastaruosius dešimt metų mūsų kliento profilis reikšmingai pasikeitė. 2014 m. aukštos kvalifikacijos darbo pageidaujančių ir Užimtumo tarnyboje registruotų žmonių, kitaip tariant,  vadovų, specialistų ir technikų, turėjome 20 proc. Tuo tarpu 2024 m. bendrame registruotų asmenų skaičiuje jie jau sudarė beveik 30 proc., – pateikia duomenis Giedrė Sinkevičė, Užimtumo tarnybos direktorės pavaduotoja. – Anksčiau buvo gaji nuomonė, kad UŽT yra neprestižinė vieta, kurioje verčiau neatsidurti, o dabar besiregistruojančių žmonių kontingentas šį stereotipą keičia.“

Atliepiant pokyčius, o kartu ir reaguojant į gausėjantį iš emigracijos sugrįžtančių lietuvių srautą, 2022 m. UŽT įsteigė aukštos kvalifikacijos atrankų centrą. Jo specialistai teikia aukštos kvalifikacijos atrankų paslaugas, orientuotas į keturias prioritetines veiklos šakas: energetikos sektorių, gyvybės mokslus, inžinerinę pramonę bei informacinių ir ryšių technologijas. Paslaugos, apimančios konsultavimą, tarpininkavimą įdarbinant, o dažniausiai – ir pirmines atrankas bei kandidato asmenybės bruožų įvertinimą – teikiamos nemokamai.

Aukštos kvalifikacijos atrankose dalyvauja Užimtumo tarnyboje registruoti asmenys, kurių paskutinė darbo pozicija priklausė vadovų, specialistų ar technikų profesijų grupėms, ir kurie ieškodami darbo pirmenybę teikia būtent šioms trims profesijų grupėms.

„Tokio lygio specialistų nedarbas valstybei kainuoja didelius pinigus, – dar vieną argumentą, kodėl pagalba ieškant aukštos kvalifikacijos darbo yra reikalinga, pateikia pašnekovė. – Jeigu tai yra vadovo pozicija, kur bruto atlyginimas siekia apie 4000 Eur, viena nedarbo diena reiškia maždaug 80 Eur nesumokėtų mokesčių. Todėl paslauga, padedanti sugrąžinti tokį specialistą į darbo rinką, yra naudinga ne tik pačiam žmogui, bet ir ekonomiškai atsiperka valstybei.“

2024 m. I-III ketv. Užimtumo tarnyboje registruota 35,5 tūkst. tokių asmenų. Neretai rasti darbą šiems žmonėms užtrunka ilgiau, tačiau tam yra pagrindas.

„Didžioji dalis (64,8 proc. arba 11,5 tūkst.) įsidarbina per 6 mėn. nuo registracijos dienos, iš jų 7,5 tūkst. – per pirmus 3 mėn. Visgi 35 proc. įsidarbinti prireikia daugiau nei 6 mėn., o kas dešimto įsidarbinusio (arba 9,7 proc.) darbo paieškos truko ilgiau nei 12 mėn. Tačiau aukštos kvalifikacijos žmonių atrankos procesas į laisvą poziciją yra gerokai imlesnis laikui. Jiems tenka pereiti ne vieną atrankos etapą, tad atranka gali trukti ir du, tris mėnesius“, – dėsto G. Sinkevičė.

Ne mažiau svarbu ir tai, kad šį kelią į darbo rinką palengvina tikslingai nukreiptos viešosios investicijos – tarp jų ir Europos Sąjungos fondų lėšomis bendrai finansuojamos iniciatyvos, kurios leidžia greičiau reaguoti į rinkos pokyčius ir padeda žmonėms išlikti konkurencingiems. O tam, kad tai netaptų tik siekiamybe, būtina nuolat atnaujinti turimas kompetencijas ar įgyti naujų. Būtent tai padeda įgyvendinti Europos Sąjungos bendrai finansuojamas projektas „Kita stotelė – darbas“, suteikiantis galimybę žmonėms tikslingai pasirengti darbo rinkos iššūkiams.

Kai į UŽT kreipiasi darbdaviai, ieškantys aukštos kvalifikacijos specialisto, jiems priskiriamas konsultantas, kuris lydi įmonę nuo atrankos pradžios iki rezultato. Specialistų, galinčių atitikti darbdavio poreikius, ieškoma visoje Lietuvoje. Kartu su kandidato gyvenimo aprašymu konsultantas pateikia ir platesnes įžvalgas, savotišką kandidato reziumė. Joje galima rasti asmenybės įvertinimą, santrauką apie žmogaus stipriąsias puses ir kitas detales, kurios darbuotojo ieškančiai įmonei sutaupo daug laiko. Su darbdaviu aptariamas ir poreikis bei galimybės dominantį kandidatą perkvalifikuoti ar suteikti papildomų kompetencijų UŽT teikiamose mokymo programose, kurias bendrai finansuoja projektas „Kita stotelė – darbas“.

[infogram id="f5b9009c-4843-408f-a790-7cc5efc7f5d0" prefix="m8m" format="interactive" title="Copy: Copy: NOOR"]

Pavyzdžių, patvirtinančių, kad kvalifikuoti specialistai ir tokių žmonių ieškančios įmonės gali sėkmingai susitikti Užimtumo tarnybos dėka, netrūksta. Per tris metus UŽT įdarbino verslo plėtros, vidaus audito, rinkodaros, gamybos vadovus, DevOps inžinerius, Full Stack programuotojus, IT sistemų administratorius, programinės įrangos testuotojus – ir šis sąrašas nebaigtinis.

G. Sinkevičė prisimena atvejį, kai kreipėsi jauna astronautikos studijas JAV baigusi mergina. Tuomet net patys UŽT konsultantai nespinduliavo optimizmu dėl jos galimybių įsidarbinti Lietuvoje. Visgi surado net keturias įmones, kurios dirba kosmoso srityje ir labai susidomėjo kandidate. Tiesa, mergina galiausiai nusprendė studijas tęsti užsienyje, tad dirbti nepradėjo, tačiau į visus darbo pokalbius ji nuėjo ir turėjo galimybę rinktis tinkamiausią darbdavį mūsų šalyje.

Strateginės reikšmės energetikos bendrovei UŽT pasiūlė itin didelę patirtį turintį kibernetinės saugos vadovą. Pagelbėjo ir įterptinių sistemų inžinieriui, kuris darbo ieškojo daugiau nei metus. Itin kvalifikuotam, bet nepaprastai uždaro būdo intravertui savarankiškose darbo paieškos sekėsi sunkiai. „Pakonsultavome žmogų ir nors pradžioje jis skeptiškai žiūrėjo į darbą nuo–iki, visgi surado svajonių darbdavį. Dirba labai įsitraukęs. Jis tapo pagrindiniu pirmojo Lietuvoje elektrinio autobuso prototipo programuotoju, atsakingu už svarbiausių funkcijų – baterijų, variklio ir elektronikos modulių tarpusavio duomenų mainų – valdymą“, – dar vieną sėkmės istoriją mini G. Sinkevičė.

Tad įmonėms, ieškančioms aukštos kvalifikacijos darbuotojų, išties tikslinga pasinaudoti valstybės siūloma pagalba. UŽT paslaugos darbdaviams nieko nekainuoja, o tikimybė, kad įmonė sulauks dėmesio verto kandidato, yra nemaža: Tarnyba turi didžiausią kandidatų duomenų bazę Lietuvoje ir galimybę, jeigu reikia perkvalifikavimo jį finansuoti projekto „Kita stotelė – darbas“ lėšomis.

Šio projekto veiklos įgyvendinamos visoje Lietuvoje, jose gali dalyvauti Užimtumo tarnyboje registruoti bedarbiai ir įgyti reikiamų įgūdžių ir patirties, padedančių sėkmingai integruotis į darbo rinką. Dėl dalyvavimo projekte prašome kreiptis į artimiausią klientų aptarnavimo skyrių arba skambinti bendruoju konsultacijų telefonu +370 5 250 0883.

Projektas „Kita stotelė – darbas“