Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
RĖMIMAS
2025-08-13 05:45
2025-08-12 09:12
2025-08-07 07:24
2025-08-05 09:13
2025-08-05 05:45
2025-08-04 05:45
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
Vakar mačiau laidą apie gerą aktorę. Ji kaip tik atsakė į tokį klausimą: "kodėl... laimi vyrai?" "Man tinka, aš gerai jaučiuosi, kai yra protingesnis, stipresnis, vadovauti mokantis". Trumpu sakiniu taiklų pilną portretą nutapė tikrai išskirtiniam vyrui. Pati žaviai vadovavusi visai valandos laidai.
Šita aktualija ir tendencija yra absurdas, Kaip galima dirbtinai stumti kažkokias lyčių proporcijas, versle ar kitur? Visa laimė, kad visgi gerbuvį kuria verslas, o ne viešasis segmentas. Verslas gyvybingas tik dėl racionalumo. Dirbtinai sukurta sistema neturi ilgalaikės perspektyvos.
Aha, feministes kazko tyli apie bendra sporta ?
Dar kariuomenės temos neužkabinom.
Kad sistema pradėtų judėti, kartais reikia šiek tiek „pastumti“ – ne tam, kad iškreiptume racionalumą, o kad suteiktume pagreitį. Verslas ir turėtų būti racionalus – matyti visus stiprius kandidatus, nepaisant lyties ar kitų išankstinių filtrų.
Kodėl Danskej, Swedbank, Telioj tiek daug vadovių? Skandinaviška diskriminacija? Renkiesi geriausią kandidatą tuo metu, o ne jo lytį. Gheez
Tiesog Skatina skandinavai balansą, o ir pačios moterys tada labiau moteris renka. Elementaru.
Matematiškai užtektų paskaičiuoti, kiek vyrų ir moterų pretenduoja į poziciją, ir būtų aišku kodėl dažniausiai laimi vyrai.
O kodel moterys modeliai uždirba daug daugiau nei ta pati darba darantys vyrai?
Pirmiausia atrankų specialistams reiktų pasižiūrėti į save: ką Jūs siūlote klientams į shortlistą. Kadangi pastaruoju metu teko ne kartą patirti, kad net ir pusės ;punkto neatitikimas aprašymui yra būtent headhunterių vertinamas kaip didžiulis minusas ir dar pridedama "klientui jūsų nesiūlysiu", tai kalbos apie tai, kad kažko tos moterys neambicingos atrodo kaip pasityčiojimas.
Pati cv sistema yra žeminanti ir antikonstitucinė. Su daug pavojų žmogui. Kas sugalvos kitaip, bus rimtu išradėju.
Labai kokybiškas pokalbis. Gal pagaliau subrendome, kad galėtume apie tokius dalykus kalbėti ne apie kaip kažkokią "neteisybę" ar "priespaudą", o kaip visuomenės reiškinį. Kad galime analizuoti kaip atsitinka, kad įmonės atsirenka vyrą į vadovus net jei preferencija buvo moteris. Kodėl moterys dažniau objektyviai nelaimi. Ir kad reiškiniams galime turėti įtakos ne tiesiog per tiesmukas kvotas nesiskaitant su rezultatais. O kad galime pasistengti ir sistemiškai pakeisti šiuos reiškinius keisdami priežastis. Ačiū už kokybišką turinį.